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民眾網諸葛志/臺中報導
二代接班問題成為中小企業傳承所面臨的棘手問題，東海大學EMBA推出「企業二代班」至今五年，確實看到企業接班衍生的問題，但也因此看到「EMBA二代企業班」需求成長的趨勢；東海許恩得主任表示，目前已多達十餘對企業一、二代前後進入EMBA就讀。昇岱實業公司董事長江進助表示，兒子14歲先至新加坡，後遠赴加拿大唸書，雖已取得國外學位，但仍鼓勵他就讀EMBA二代班，父子因此在經營推動上更有共識。
東海EMBA是在管理學院李書行院長的推動下，自2018年開設「企業二代班」，透過Buffet式學習模組，推出跨域、跨界、跨能，接軌國際的創新實用課程。李書行說，企業世代接班在所難免，但台灣多屬中小企業，家族傳承成為許多大老闆傷腦筋的問題，所以東海EMBA不僅開設CEO班，更成立企業二代班，開設精準的管理課程，邀請台積電資深副總何麗梅、友達集團董事長彭双浪、佳士達董事長陳其宏等頂尖一流的師資共同指導二代企業主，以提供世代傳承的良方解藥。
昇岱實業公司董事長江進助表示，老闆的經營理念都是透過早期在工廠累積的經驗，但經學校知識性、邏輯性具有系統的課程教學，對經營者產生更大的幫助，兒子是小留學生，雖擁有海歸學歷，但仍須強化工廠管理專業，因此進入EMBA二代班學習，也讓彼此有更多共識，在溝通上比較好溝通。驛盛科技工程董事長姜瑞琴出生於傳統產業，過去思考較為侷限，就讀EMBA後不僅強化國際觀，尤其修經濟學後更開啟她嶄新的經營策略思維，因此鼓勵女兒進修，讓雙方的管理思維、策略應用上更具默契。
聖暉工程科技董事長楊烱棠表示，世代與世代間存在20年以上的差距，嚴實的商學訓練才能掌握企業經營的學問，如何尋找適合的人、組織的傳承、公司的傳承都是接班需要評估的面向，孩子念二代班後，受同儕間的激勵與影響也成為企業經營管理的助力。睦昇營造董事長郭毓民也指出，接班問題需要預防也需要克服，學校是企業交班者與接班者很好的媒介，自己和兒子都是進入東海EMBA就讀，透過CEO班和二代班的多元跨域課程安排，較易達成共識，更能夠多聆聽、充分討論、共同學習，互相理解與支持。
EMBA主任許恩得表示，「企業二代班」著重傳授接班心法與布局前瞻科技，導入日新月異的智慧科技課程，強調數位經營與策略、精實管理與經營策略，並加入家族與企業租稅規劃等家族企業所關注的議題，二代班還遠赴日本、德國、義大利進行移動教學，更與以色列Haifa大學打造客製化國際拓展課程。
▲《圖說》東海EMBA自2018年開設「企業二代班」，透過Buffet式學習模組，推出跨域、跨界、跨能，接軌國際的創新實用課程。